Méthodologie
Une approche unique en son genre !
Forts de nos propres pratiques et constats lors de
nos expériences en entreprises, il nous parait essentiel de nous fondre à votre organisation et d'agir en véritable partenaire,
comme si nous faisions partie de vos effectifs.
// Prise de connaissance approfondie
Nous vous rencontrons très rapidement pour un échange de prise de connaissance puis un audit approfondi du contexte du poste et de la mission. Nous échangeons également de manière poussée avec les opérationnels, lorsque c'est possible ; nous collectons ainsi les éléments objectifs constituant l'ADN de votre entreprise, enrichi par les points clés du terrain.
Nous validons ensemble la définition et le descriptif de la mission, le profil du meilleur Talent et les critères de sélection.
// Recherche et approche de candidats
Nous recherchons vos futurs Talents par approche directe : réseaux sociaux professionnels, CVthèques, base de données, annuaires d'entreprises et annonces ; nous travaillons également avec notre propre vivier que nous avons à cœur d'entretenir avec les Talents que nous rencontrons.
Nous réalisons des entretiens de préqualification téléphonique et rencontrons systématiquement en face à face les Talents retenus. Nous privilégions une rencontre au sein de votre Entreprise afin que le candidat se projette dans la collaboration.
// Choix des Talents retenus, shortlist
Nous vous présentons une shortlist avec un dossier complet comprenant le CV du Talent, une description de son parcours et les raisons pour lesquelles nous le recommandons.
// Période d'intégration
Nous suivons le Talent recruté tout au long de sa période d'essai et bien au-delà. Nous construisons un véritable partenariat sur le long terme.
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